随着近十年来国内KTV店的爆发式发展，音响控制行业的需求急剧增加。 但国内专业的声控培训机构似乎很少，所以95%以上的KTV场所都具备声控技能。 它属于非专业人士。

一开始，很多人是现场电工、现场网络管理员或服务员来填补这个职位。 随着时间的推移，通过自己的实践探索和不断学习，第一批声控单元在实践中得到了锻炼，然后开始带徒弟； 有些只是出于对音频的热爱而开始工作。 如果他们不明白，他们会向同行寻求建议。 可以说，他们手里拿着菜刀剪电线，一路上火花四溅，慢慢发展到了今天的地步。

正是这群敢于冒险、敢于做事的年轻人，才让数千家KTV得以正常运营，为这个万亿级的产业奉献了自己的青春和汗水。

KTV音响控制的主要职责是在客人对音响效果不满意时提供调音服务、设备保养和简单维修，保证场地设备的正常运行。 当然，有些场馆还负责点歌系统和收费系统。 。

比如我们在《KTV被忽视的核心能力——效果》一文中提到，目前很多KTV老板对场地的音响效果不够重视，或者迷信音响公司的水平，所以这些老板一直很注重声音的控制位置。 他们并没有太重视，所以渐渐地，声控的核心功能变成了设备的维护和修理。 更有什者，有声控抱怨，修门、换灯、修空调、厕所都成了他们的工作职责。 ，似乎成了一个万能的杂工，所以作为KTV场所的核心技术岗位，音响控制岗位的进入门槛从来都不是很高。

当然，这种情况的出现显然会导致该职位整体薪资水平较低，职业发展空间有限。 音响控制岗位的入职年龄一般在20岁左右，从事此工作的基本都是年轻人。 然而，随着KTV十几年的发展，一批较早进入行业的声控玩家如今已经步入了三十多岁。 由于成家后家庭负担增加，缺乏良好的晋升机会，这一群体的内心心态受到了影响。 心中蒙上了一层深深的担忧。

很多80年代出生的声音控制者现在都在考虑转行，但他们发现很难放弃这个消耗了自己人生最美好的十年的职业。 而且，好不容易练就的技能，如果失去了，那就太可惜了。 可以说是鸡肋的事情。 真丢脸。

那么我们就可以分析为什么会出现这种情况。 很多人可能会说老板不重视。 我真的不这么认为。 一切都有它的两个方面。 如果老板真的不注重效果，那么就不会有那么多老板要求音响公司调声音，采购设备时也不会有PK效果。

当然，很多人会反驳我，说PK是为了商业目的，但我们经常看到昂贵的进口设备在PK中获胜。 老板为什么花这么多钱买进口设备？ 万，影响因素不容忽视。 他可能觉得进口产品的效果比国产的好。

因此，笔者认为，声音控制不被重视的主要原因是许多声音控制技术过于时尚，无法产生良好的效果。 因此，很多KTV业主不得不依靠音响公司定期调整效果； 二是大部分唱歌嘉宾都比较容易忽悠。 当你要求调音时，声控很容易被骗，你就能接通。 这样老板就觉得音控岗位只要找人就可以填补，就不会花更多的成本或者精力去找技术好的人了。 声音控制。

但正如笔者在《KTV被忽视的核心竞争力——效果》一文中提到的那样，随着KTV行业竞争的加剧和宾客欣赏水平的提高，KTV老板们肯定会越来越注重音响效果。 那么音控位置的弹簧就在不远处。

但这个迟到的春天只属于那些真材实料的声音控制器。 如果不能拿出好的成绩，再追赶这股潮流也是枉然。 所以，这个时候，那些技术不太好的声音控制者就必须要努力练习自己的技术了。 在这个伟大的互联网时代，我们的学习渠道不再像过去那么贫乏。 国内第一部KTV调音技术推广交流系列节目《罗汉谈》也在此时应运而生，而且是免费的。

谭罗汉的目的之一也是为国内声控整体水平的提升做出一些贡献，希望声控人能够像工匠一样有尊严、有希望地工作。 笔者认为，只要KTV对调音技术的需求增加，技术好的音响师的薪资和职业发展就会发生变化，因为市场是最公平的价值评价体系。

另外，在这个伟大的互联网时代，工匠完全可以在没有组织的情况下生存。 例如，目前有很多音响控制公司以自由人的身份承包场地调音技术。 他不需要属于任何一个场地，但他的收入却比留在一个地方要高得多。 这是笔者对于U盘生存最推崇的思维方式。 作为独特的社交节点价值，它插在哪里都可以运行。

自带信息，不安装系统，随时插拔，自由协作； 成为一个可自由插拔的外设，成为最辉煌的个体。 当然，前提是你的技术、你的价值能够得到老板和市场的认可。

而且，笔者认为，随着人民生活水平的提高和中国中产阶级的崛起，家庭娱乐未来或将成为下一个娱乐市场风口，市场对调音技术人才的需求将会更大。

结论

声控朋友们，暂时抛开所有对未来的担忧和对当下的抱怨，好好修炼自己的技术，成为一名能工巧匠，无论你是愿意在组织（KTV场所）发展，还是愿意使用USB闪存驱动器无论您如何在市场上生存或努力工作，您都会有机会展示您的个人风格。 你的未来不是梦！