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Q1：周日我有私人事情要处理，不想加班！ 但工厂却解释说人手不够，要加班！ 周日不加班被工厂罚款或记为旷工怎么办？ （我现在上夜班）？

您好，加班是自愿的（与白班、夜班无关）。 因此，法律不支持企业强制加班或拒绝加班来罚款或记缺勤。 在这种情况下，就由你来权衡这个私人事务的重要性了。 如果只是外出，建议先上班，解决工厂的运营问题。 如果有危机需要处理，可以先处理个人事情，赶上来，然后再回去加班。 先与公司沟通，再行动。

Q2：女员工向公司领导告知怀孕是否需要出示结婚证？ 无证怀孕违法吗？

您好，如果您怀孕了，只需提供怀孕证明即可。 出示结婚证是为了确认是否存在违反计划生育规定的情况。 只要你提供足够的材料就没有问题。 无证怀孕并不违法，但可能违反一些地方行政法规，例如计划生育法规。 无证怀孕不影响产假期限，但产假津贴或工资可能无法支撑产假。 近日，上海有一名工人因未婚生育，官司屡屡败诉。 去年年底，他获得了再审的机会，但这并不意味着他会胜诉。 我也希望所有未婚劳动者都明白，法律并不是为了在特殊情况下剥夺某些人的权益。 它包含了宪法精神和我们民族的一些基本伦理道德准则。

Q3：公司可以强制员工调岗吗？

您好，如果员工不能胜任原岗位，用人单位有自主调动和培训的权利。 请详细解释一下您所说的强制转移属于哪种情况。

Q4：劳动合同可以签订1.5年、试用期2个月吗？

是的，根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

Q5：不平等劳动协议有效吗？

您好，不合法的子句是无效的，但是是否相等还要看具体的子句，因为严格来说，单从某个子句是无法判断是否相等的。

Q6：我与同一雇主签订了为期七年的第三方合同，并且该合同已到期。 现在用人单位要把我的合同改为兼职合同，并拒绝继续和我缴纳社保。 我应该怎么办？

您好，如果合同期满，员工想续签，不续签的话，用人单位需要支付经济补偿。 您可以检查您对兼职合同是否满意。 如果不满意，可以拒绝，并要求公司续签原合同，且不减少原工资。 如果公司拒绝，将按正常合同终止，并要求公司支付经济补偿。 如果工作七年，那就是七个月的综合平均工资。

Q7：员工有试用期吗？ 多久了？

您好，试用期可以约定也可以不约定。 应以双方事先约定并依法约定的期限为准。 劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

Q8：六大模块？

您好，请问您具体想了解人力资源管理六大模块的哪一方面？ 因为这是一个庞大的课程和实践体系，不能用几句话来概括。

Q9：您好，您目前被派遣到派遣公司。 我被分配到公司上班，但我在值班时睡着了。 公司对我处以罚款，然后调换班。 调动的工作量增加了，我不合格。 公司把我送回派遣公司并派遣我。 公司要我辞职，没有任何补偿。 派遣公司是否合理合法？ 我该如何维护自己的合法权益？ 如果派遣公司以我不胜任该职位为由辞退我，我将如何得到补偿？ 我在派遣公司工作了3年半了？

您好，如果值班睡觉没有给公司造成直接经济损失，是不能以罚款作为处罚的。 劳务派遣单位因无能力解除劳动合同的，必须提前三十日通知，或者加付一个月的代通知金。 此外，还将支付经济补偿，预计为四个月的工资。

Q10：您好，我还没有和公司签合同，但是已经工作了3个多月了。 是这家公司的正式员工吗？

您好，从您到本单位工作之日起，即与您建立劳动关系。 不管你是否签订劳动合同，这个员工身份已经存在。 此外，该公司在入职当月未依法签订劳动合同，已承担因未依法签订劳动合同而造成的双倍工资赔偿责任。

Q11：您好，我在公司工作了十几年，签的是无固定期限合同。 然而，我的合同丢失了。 如果公司解散，我能得到公司的赔偿吗？

您好，法律规定是有的，但是如果您想通过法律途径维护自己的权利，需要准备劳动关系和工作年龄的证明文件。 如果这份合同丢失了，你可以准备一些工资单、工作服和工牌，以及一些考勤或业务记录来证明。

Q12：我是农民，在农民单位工作十五年，但没有缴纳公积金？

您好，目前住房公积金不是全国统一的强制政策，但是社会保险是。 住房公积金各地有不同的政策。 有的地方会考虑企业是否负担得起，考虑暂停缴费。 建议您去当地的住房公积金管理中心核实一下，会更直接。

Q13：倒数淘汰制扣留50%工资是否合法？

你好，这是违法的。 末位淘汰制本身就是一种有问题的工作管理方式，以这种形式扣留工资是违法的。 法律规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

Q14：我厂决定2月至6月降低工资，主要是扣除KPI（绩效奖金），为工资总额的20%（如果KPI低于20%，也调整为工资总额的20%）扣除的工资总额），但工厂上级领导告知我们没有签署正式的书面协议，我们当时没有接受反馈。 如果工厂强制执行，这合法吗？ 如果违法，我们该如何维护自己的利益？

您好，这种行为明显改变了原有的工资结构和计算方式，并且与合同约定的劳动报酬有直接的变化。 这是劳动内容的改变，你有权利拒绝。 如果公司执行此规定，未能在下个月发薪日按原约定足额支付工资，可以到当地劳动监察部门投诉，也可以因劳动报酬不足随时解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。 。 建议您与公司协商，如果协商不成，考虑法律维权。 （这只是说说而已，随时可能改变，所以如果你想维护自己的权利，还是需要用法律事实来行动）

Q15：请问公司已经两个多月没有复工了。 我在我的家乡。 如果我提出辞职，我还需要那些书面文件吗？

您好，您可以通过电子邮件提交辞职申请。 具体如何办理交接及开具辞职证明，请按照贵公司的制度和流程执行。

Q16：您好，公司宣布2月中旬开工。 第一种经营方式是办公室工作，按正常工资支付工资。 二是在家工作，发平时工资的60%。 三是待命，发放深圳市2020年最低保障工资。 百分之八十，我选择继续工作。 如今3月底，公司在群里发出了尽快复工的通知。 昨天我来到深圳，想去上班。 昨天，公司经理给我打电话，让我主动辞职，并给我停薪一个月。 工资，这样合理吗？ 经理给我发了一份辞职申请表，让我填写。 我没有被要求交出其他任务。 2019年7月签订的合同，为期三年零三个月，转为正式员工。 合同中没有注明工资数额。 和公司沟通后，公司说我主动辞职，大家都看好。 我说按照劳动法，赔偿的数额应该是不一样的。 经理说如果我按照正常的解雇流程，公司就会发出解雇通知书，不太好看。 我需要保存什么信息？ 后续维权？

你好，这是不合理的。 打电话要求自动辞职是不正规行为。 如果雇员因工资原因被解雇，除了不能提前三天支付的代通知金外，还必须支付经济补偿。 我的平台建议公司发出解雇通知，保留所有与解雇相关的文件，并记住不要签署类似于自愿辞职的申请书，以免公司玩文字游戏。 被解雇没有什么好或坏的。 被解雇并不代表你无能，也不代表解雇员工的公司有能力。 依法依规进行。

Q17：您好，受疫情影响，2.10很多员工没有如期返岗。 我需要计算这段时间的工资吗？ 如果是的话，如何计算呢？

您好，如果您因疫情原因无法上班，这不是工人的责任。 而且，如果企业尚未达到生存阶段，仍具备慰问员工的条件，建议在缺勤期间支付工资，并按照当地最低工资标准计算。

Q18：您好！ 我是工厂的员工！ 现在疫情期间，工厂无事可做，所以我们被迫每周工作4天，节假日休息3天，还被要求写请假单，一分钱也拿不到。假期期间工资！ 这样做正确吗？

你好，我不能说这是对还是错。 也许公司已经经营困难，无法养活自己，适当安排闲置工作是可以的，可以按照最低工资标准来计算。 但要求工人请假作为不支付工资的方式并不是一个好主意。

Q19：我在KTV工作时，还有疫情前一个月的工资。 还没发现公司其他部门也开工了，但是我部门还是没有消息，也没有工资。 已经快两个月了。 现在我没有钱，也不能换工作。 我不知道该怎么办。 很好？

您好，确实是这样的。 目前，KTV、电影院等人员密集场所受管控，暂不营业。 如果工资没发，可以联系公司老板或者人力资源部门了解情况。 另外，由于特殊情况，可以考虑兼职以获得部分收入，或者与其他公司签订短期劳动合同，优先利用自己的资源。

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人力资源管理·劳动法