最低工资标准事关劳动者基本权益保障，今年多地集中上调。据《新华视点》记者了解，截至目前，今年已有十多个省份提高了最低工资标准。谁将从提高标准中受益？将对工人和企业产生什么影响？接下来还会有哪些调整和改变？

哪些省份做出了调整？增加了多少？

11月15日，内蒙古自治区发布《关于调整自治区最低工资标准的通知》。自12月1日起，全区一类、二类、三类月最低工资标准分别为1980元、1910元、1850元。元提高至2270元、2200元、2140元，较调整前各增加290元；非全日制每小时最低工资标准比调整前每人提高1.6元。

截至目前，江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十多个省份已相继上调今年最低工资标准。大部分省份每月最低工资涨幅在200元左右，最高涨幅达290元；部分省份涨幅在100元左右。从调整后的水平看，全国一级最低工资标准超过2000元的省份有20多个。

“最低工资标准是政府对劳动力市场的一道保护线，确保用人单位应支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者及其家庭的基本生活需要。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示，“不同地区经济社会发展和收入水平差别很大，最低工资标准也会有所不同。在同一省内，大多会分为不同的级别。”

云南省自10月1日起将一、二、三类地区月最低工资标准分别由1990元、1840元、1690元提高到2070元、1920元、1770元。

尽管给员工支付的工资高于最低工资，昆明市西山区一家小超市负责人秦先生仍将两名员工的工资从2700元调整至2850元。 “最低工资标准的变化可以为用人单位提供参考和指导，我们跟进并及时提高工资，有利于改善职工生活，提高工作积极性和满意度。”秦先生告诉记者。

据记者了解，最低工资不包括加班费、夜班费、高温费等特殊工作津贴。大部分地区最低工资标准均包含个人缴纳的“五险一金”。目前，社会上大部分企业的劳动力价格都超过了最低工资标准，但也有少数盈利能力较弱的企业，基层员工的工资仍然较低。

湖南省人力资源和社会保障厅近日发布的2023年度企业薪酬调查信息显示，薪酬最低的10%为批发零售服务人员、道路客运服务员、环卫人员、保安人员、公共旅游景区人员服务员的平均月薪接近最低工资水平。

“在当前经济和就业形势下，适度调整最低工资标准是保障民生底线的重要举措，将促进部分低收入劳动者收入增加；同时，也可以提高就业水平。” “新进入劳动力市场的劳动者的工资保障水平，避免了单位刻意降低工资，切实保障劳动者的基本权益。”常凯说。

谁会受益？影响几何？

专家表示，虽然最低工资在我国薪资体系中主要起到支撑作用，但提高后的受益群体远超低收入劳动者，同时也会对其他劳动者的收入水平产生积极影响。

“从实际情况看，部分企业根据最低工资标准变化调整最低工资标准后，其他工资、员工加班费等也会相应提高。也有一些工人‘底薪低+高’ “‘提成’，比如销售员、中介、主播等，他们的收入总共可能不少，但他们的月收入不稳定，在业绩低的时候，调整最低工资标准可以提高他们的待遇。”常凯说。

最低工资也是失业保险、病假工资等一系列其他福利的底线和参考线。

例如，职工患病或者非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病津贴不得低于最低工资的80%。我国大部分地区，失业保险金为最低工资标准的90%。记者注意到，多地建立了最低工资标准和失业保险标准联动调整机制。

受最低工资标准调整带动，2024年1月1日起，杭州市失业保险标准由原来的2052元/月提高到2241元/月，苏州市失业保险最高标准由2280元提高/月。高达2490元/月； 2月1日起，湖北按地区将全省失业保险缴费标准由原来的四级调整为三级，分别提高到1989元/月、1755元/月、1620元/月、1989元/月。元/月。

另外，根据相关规定，劳动者试用期内的工资以及被派遣劳动者返回劳务派遣单位后无工作期间的报酬不得低于用人单位所在地最低工资标准。 。因此，提高最低工资标准也将有助于提高这些福利的底线。

今年以来，浙江、河南、湖南等省份在调整最低工资标准后相继下发通知，提高了因工受伤职工伤残津贴标准。有省份提出，调整后的伤残津贴低于本省月最低工资标准一级的，应补充至本省月最低工资标准一级。

“适度提高最低工资标准，将发挥引领作用，带来改善民生、惠及劳动者、促进消费的综合效应。”常凯说道。

未来还会有哪些调整？

工资一方面与工人挂钩，另一方面与企业挂钩。

“最低工资标准什么时候调整、调整多少，在凸显保障基本民生功能的同时，也要适当考虑企业的承受能力。特别是在当前复杂多变的国内外环境下，科学制定最低工资标准。”计算和统筹协调更为重要。”中国劳动关系学会法学院学术委员会主任沈建峰认为。

沈剑峰表示，最低工资标准一般每两到三年调整一次。各地参照当地职工及其家属最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素确定最低工资标准。 、经济发展水平、就业状况。措施。当地人力资源社会保障部门还将通过发放问卷等形式对最低工资调整情况进行评估，合理确定标准。

记者梳理发现，北京、上海、河北、安徽、贵州等地已实施2023年新的最低工资标准。加上今年调整的十多个省份，目前大部分省份已完成本轮最低工资标准的调整。薪资调整。

“人是企业发展的第一要素，企业必须严格执行相关规定。如果工人发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向劳动保障部门投诉。”沈剑锋说道。

记者了解到，增强最低工资标准调整的科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资的比重，将是人社部下一步改革的重点之一。安全。

“在最低工资保障的基础上，一方面要完善企业工资调查和信息发布制度，完善工资指导线制度；另一方面可以更大发挥集体协商的作用。 ，协商确定工资标准，形成企业独立的工资调整机制，建立健全工资正常增长机制，形成员工福利改善和企业效益增长的良性循环。”