具有招用行为的KTV，针对不满18周岁自然人中17岁涉未成年情况，其行为是否违法呢，相关法律规定允许招用未成年工，然而KTV招录17岁未成年人时不可安排其从事禁忌项作业情形劳动，并且需定期实施健康检查，何况KTV属于不适宜未成年人活动场所，招录行为存在法律风险，极有可能面临多种形式处罚，至于具体详细内容，跟随民生与法治网小编一同进行查看

一、ktv招17岁未成年犯法吗

KTV招收17岁的未成年人，不见得就是违法的行为，17岁是未成年工，依据相关法律规定，用人单位能够招用未成年工，不过要遵循相关规定。

首先，《劳动法》存在这样的规定，其允许用人单位去招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，所以呢，KTV招17岁未成年人这件事本身并不违法。然而，另一方面，又有着这样的要求，KTV是不得安排未成年工去从事矿山井下、有毒有害、在国家规定里属于第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动的。与此同时，对于用人单位而言，还应当对未成年工定期展开健康检查。

此外，KTV属于不适宜未成年人活动的场所，依据《未成年人保护法》，营业性歌舞娱乐场所不准许未成年人进入，所以若KTV招纳17岁未成年人在该场所工作，存在一定法律风险，可能会面临责令改正、给予警告、没收违法所得等处罚，若拒不改正或情节严重，会被责令停业整顿或者吊销营业执照、相关许可证 。

二、未成年去ktv上班怎么处罚老板

使用未成年人前往KTV工作 ，对老板进行处罚 ，依据未成年人具体的年龄 ，情况会有所不同 。

若招用的是未满16周岁的未成年人，那便是使用童工，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月要处5000元罚款，在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，予以从重处罚，劳动保障行政部门会责令老板限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用全部都要由老板承担。若逾期了，却还是不把童工送往其父母那里，或者不送交其他监护人，那么每使用一名童工，每个月就要处以1万元罚款，并会由工商行政管理部门吊销其营业执照，又或者会由民政部门撤销民办非企业单位登记。

若是招用了年龄已满16周岁但是未满18周岁的未成年人，那么这就属于招用未成年工，KTV须要依据《中华人民共和国劳动法》，给未年工定期开展健康检查，要是没有履行这个义务，就会由劳动行政部门责令改正，并且还要处以罚款，要是情节严重的话，就会由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、未成年能去ktv上班吗

未成年人不可以去KTV上班，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位被禁止招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育以及特种工艺单位招录未满十六周岁的未成年人，得依照国家有关规定，履行审批手续然后保障其接受义务教育的权利，KTV明显不属于上述特殊单位 。

与此同时，《娱乐场所管理条例》作出明确规定，娱乐场所是不可以招用未成年人的。KTV属于娱乐场所范畴，所以其不能招用未成年人来工作。要是KTV违法招用未成年人，那么会由劳动保障行政部门责令进行改正，依据每使用一名未成年人每月处五千元罚款的标准予以处罚；若是情节严重的情况，会由市场监督管理部门吊销其营业执照。

因此，就保护未成年人身心健康这个角度而言，并且从法律规定的层面来讲，未成年人是不能够前往KTV去工作的。

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