有在KTV门店具备多年工作经验的内部人员, 揭露了一套专门面向年轻女生的诱导流程, 整个过程并不采用强迫劝酒的举动, 而是运用循序渐进的办法, 逐步地使人心防降低。
门店招人时的第一步, 通常会先把新人安排到普通服务生那个岗位。新人日常要打扫包厢, 还要负责端送酒水, 工作的时间比较长, 然而到手的工资却相当低。店家如此这般安排, 其目的在于观察新人对于收入是不是满意, 能不能承受工作当中的各类委屈。经济压力较大的女生, 很容易对更高的薪资生出向往之情, 这同样也是店家筛选目标人群的第一步。
新人一旦萌生出赚钱的念头, 管理人员立刻就会抛出转岗的提议, 还会介绍陪唱岗位的高额小费。陪唱岗位单晚的收入, 竟然能够抵得上服务员一整个月的固定工资, 如此巨大的收入差距, 实在难以不让人怦然心动。然而当真正进入包厢开始工作之后, 便要直接面对部分客人那些不合分寸的肢体接触了。要是女生出面拒绝这种情况, 门店管理者也只会一味地反复劝说退让, 在长期这样的压抑之下, 原本一直坚守的底线就会逐渐地一点点松动。
一旦女生养成了退让的习惯, 店家会献上更进一层的邀约, 动用更高的报酬来劝说出外陪同。如此走到这一步, 若想抽身离去已然得付出巨大代价, 要是顺从了则会完全丧失自我边界。
这类场所对外宣扬起高薪工作, 背后所交易的向来都是年轻人的尊严与他们的时间。那些涉世尚未很深、手头正拮据的女孩是最容易掉进圈套的, 温水一般式的诱导, 远比十分直白的逼迫更加难以去防备。
处于社会起始阶段的年轻人, 在寻觅工作之际, 应提升分辨效能, 对于依靠牺牲个体化界限以换来较高薪资的职位, 均应当主动地予以远离, 切莫被短期内的少量收益遮蔽住眼睛。