有粉丝留言表达, 其自己老是会被公司老板呼着去到 KTV, 感觉特别烦躁, 还认为还不如切实于公司努力加班, 这般模样的公司文化存有什么方面是需要予以留意的, 呢需要予以留意了标点符号。

这使我回想起往昔存在的一个看法, 叫你到KTV去的那个老板, 比叫你去加班的那个老板更为可怖。

为什么这么说呢？

围绕加班这事, 大家尽管都烦, 然而加班存在一项利好: 你能够予以拒绝。要是你声称家里有事, 要是你讲身体欠佳, 今儿就加不了班。老板即便不悦, 可他对你没辙。制度摆在那儿, 无法强制员工加班, 并且就算你去加班了, 你能够预见到自身该做何事, 加班至啥时候, 从事何种工作, 能获取多少报酬, 这些界限清晰分明。

可当老板跟你讲“晚上一起唱个歌”之际, 你着实没法轻易拒绝: 你声明过“我不太会唱” , 随后他告知“没事, 坐坐就行”。你表达了声“今天太累了”, 与此同时他言道“就是让你放松才喊你的”。你诉说过“家里有安排”, 紧接着他又讲“那不耽误你, 你先忙, 下次一定来”。

其实对他而言, 说的每一条拒绝, 都有下一条在等着你, 然而你却没有一个能被认可既正当又不被视为不给面子的理由去表示不去, 一两次尚可, 可老是拒绝同样是个麻烦事儿。

若从底层的权利逻辑这方面来讲, 那叫你去KTV的雇主, 看起来是在团建以及想借此放松放松, 可实际上比叫你加班还要更可怕些。

一、加班消耗的是体力，KTV消耗的是心理能量

加班的实质会是, 老板索要你的时间, 你已然付出了, 进而换得了加班费, 又或者是调休, 甚至仅仅只是表现良好的那种评价罢了。

这属于一种职业方面的交易, 你所充当的角色身为员工, 他所充当的角色乃是老板, 二者关系的边界是极其明晰的。你完成了何种工作、获取了怎样的报酬, 双方心里都是清清楚楚的。在下班打卡的那个瞬间, 那个身为员工的角色就被暂且关闭掉了。

KTV特点不同: 于KTV内而言, 老板所需要的并非你的劳动力, 乃是你的社交表现。你必须要会接话, 还得会活跃气氛, 也得会陪唱, 更得会懂事。你需要在这个并非职业的场景当中展现出合群以及上道德行水准。你身上的角色从员工转变成为了表演者。

并且, 这个表演的评分标准相较于上班可是模糊好多的: 你去唱了一首歌曲, 老板露出了笑容, 然而他所笑针对的是“唱得真好”, 又或者是“这个人很听话”? 你根本不清楚。当你去给老板敬一杯酒, 老板把酒喝了下来, 可他喝酒背后的原因是“这个人挺懂事”, 还是“这个人还能继续被任用”? 你同样也是不晓得的。

加班致使身体处于疲惫状态, 回去休息便会好转。在KTV会使脑子感到劳累, 回去之后你必须思考今儿那句话接出是否正确, 是否有几分酒过量的情形, 是否表现得过度主动, 抑或是否表现得极为不主动。

令人最为难受的是, 你反复思忖的这些事情, 不存在任何一个标准的答案, 然而你心里明白, 老板心中有着属于他自己的那份答案。

二、办公室里的你是员工；KTV里的你是自己人的候选人

这个区别是最根本的：

办公室之中的关系呈现为制度化的态势, 存在着距离感。你身为员工, 他身为老板, 你们二者之间具备正式设定的层级式关系。这般关系尽管不是平等情形的, 然而它属于公开对外呈现的, 其具备透明特性的同时, 是大家共同认可承认的范畴。你究竟做些什么, 诸如并不做什么行为, 均有相应制度发挥着管控拘束的作用, 根本无需通过看他人脸色行事去知晓如何作为的。

在KTV里的那种关系, 是去除了制度化的, 是一心去追求变得亲密的。他把你叫出来这件事, 并非是以老板所具有的身份去命令你，而是凭借“哥”的这种身份来对你发出邀请。他尝试跨越老板与员工之间这种正式的关系, 去构建起一种属于私人范畴的、并非正式体系里的、如同自己人一般的关系。对于这种关系所发出的邀请, 相较于正式关系给出的指令而言更难以去拒绝, 原因在于指令仅仅要求你做到服从就行, 可是邀请却还额外要求你要心怀感激之情。

一旦你进去了, 你便进入了一种更为复杂的状况, 你不再仅仅是一名员工, 你是和老板一同唱过歌的人, 你增添了一层身份, 这层身份所带来的是额外的期望, 往后在工作当中你要愈发主动、愈发配合、愈发懂事, 缘由或许是你已然成为了“自己人”, 下次的项目倘若出现歧见? 你本可行可从专业角度发表主张且看法或观点, 然而因你是和他唱过歌的人, 你在开口之前会再多思考一番, 思虑的内容是“我这般表述他会不会觉得我不够情义? ”。

好多在职场打拼的人, 实际上对这种“非正式角色”发出的邀请指令深感烦恼，原因在于正式角色所具备的要求是清晰明确的, 完成了便结束了, 然而非正式角色的要求却是隐性的, 你始终没法知晓是否达到标准。

更深层次的情况是, 要是你去询问“怎么样才能够算得上足够”, 这一行为本身就已然表明你尚处于不够的状态。

三、加班费的账好算，KTV的账算不清楚

工作之余额外投入的是时间, 所换回的则是加班费, 或者是调休的机会, 这样的这笔账是清晰透明的, 是很容易计算清楚的。

KTV所投入的, 是身处现场以及进行表演这些方面, 而换回的, 是老板给予的好感, 那么这个东西究竟价值多少, 它可不可以换成晋升机会, 又可不可以换成薪资增加, 实际上终究不是特别容易计算明白的。

你不清楚今晚所唱的那首歌究竟价值几何, 你也不晓得你所敬的那杯酒是否具备效用。甚至于你压根就不明白你今晚的表现究竟是被记住了还是被遗忘掉了, 到底是被加分的因素所考量了还是被减分的情形所对待了。

加班属于一种交易行为, 你进行付出, 对方给予金钱。KTV是一项投资活动, 你有所付出, 然而回报状况未知。

那便是为何叫你去KTV相较于叫你加班更感苦楚: 你搞不清这笔投入有无价值, 然而你又没胆量不去, 倘若不去会不会遗漏些什么呢, 你并不清楚, 毕竟老板从未提及过。

四、老板为什么要这么做

有人会产生这样的想法: 老板究竟是不是真心想要和我成为朋友呢? 老实讲, 实际情况真的未必就是如此这般。

老板乐意耗费这般精力带你出来, 并非源于他对你存有喜爱之情。他乃是以最低的成本去开展一件事情, 这件事情就是: 缩减组织内部的信息距离。

于一个正规的办公室之中, 你向老板所言说的话语皆为郑重的言辞, 存在着修饰、有着留存、含有筛选。于KTV之内, 几杯酒水酌饮过后, 众多之人会些许放松。所处放松之际, 真切无疑的事物会显现表露, 老板所欲知悉的正是这个。

他花几千块钱开了个包间，于是能够看到, 团队之中, 谁在放松状态下依旧靠谱, 谁在放松状态下就会失态, 谁于非正式场合具备影响力, 谁于非正式场合被边缘化, 而这些信息, 在办公室里未必能看得明晰。

那些喊员工去KTV的老板们, 并非是想和你去做朋友, 而是采用一种低成本且高效率的方式, 去获取在办公室之内无法获取到的信息。

五、怎么分辨正常的团建和有问题的局

实际上, 老板邀请职工前往KTV这种情况较为常见, 究竟属于何种局面, 这也需要一个用以判断的标准。并非所有KTV发出的邀约都存在问题, 可是那些有问题的邀约具备一些共同的特点:

1、瞅瞅频率, 一年之中仅有一两次的团建, 这是正常状况。而一个月会有三四次的私下活动, 此时你就得去思索一番了。倘若存在持续不断的高频邀约情形, 那就表明你已被其归属到某种观察名单当中了。

2、查看人员的构成情况, 全部门一同前往这般状况是正常之举。每次于特定的几个人被呼唤的情形下, 那你就得思索为啥是你, 而非其他人士。要是前去的始终都是那几个人, 这表明你处于他的筛选范围之内。

3、望着散场之后发出的各种反馈, 第二天什么都不提及, 一切表现得如同平常一般, 这种情况是正常的。第二天开始对你怀有特别的期待, 给予你特别的任务, 那么你就得明白, 那一晚所作的付出并没有白费。

4、观拒绝所带来的后果, 拒绝一回, 并无所谓, 属正常现象。拒绝一回之后, 遭受到被冷落, 被边缘化, 被区别对待, 那么你所碰到的便是我所讲的那种情形。

如果发现情况不对，三条建议：

1、别把KTV邀约当成“老板赏识你”。

偶尔情况是这样的, 然而更多情形下是你被归入了某种评估流程之中, 你所要予以施行的并非是去感动, 而是判定自身处于哪一个等级。

2、如果去了，提前给自己设边界。

几点是必须要走的时刻, 哪种物品是不喝的品类, 哪类话题是不接的范畴, 这些都得提前思考妥当。千万别到了现场才进行临时的决定, 因为到了现场自身那敏锐的判断力会被周遭的环境给稀释掉。

3、如果感到持续不适，承认那不是你的问题。

一些公司以此种方式开展运作, 你无法适应并不意味着你在职场中不合适, 仅仅是不适应那个特定的环境罢了。

后话：

加班要的是你的时间，KTV要的是你的边界。

时间没了，明天还能挣回来。边界一旦退了，后面就没有退路了。

并不是全数的亲近皆是善意, 存在有些许亲近的目的在于, 当你处于放松状态之际, 将那本不应展露出现之物使之显现出来。

成年之人所展现出的那种得体, 在很大的程度方面是源自于自身清楚晓得怎样去做到拒绝之事, 而且同时是具备着敢于拒绝的那份勇气的。当老板招呼你到KTV里去之时, 你选择不去, 他并不会将你予以开除, 然而他会把这件事情牢牢记住。

职场之中, 对于一个人而言, 最大的那种自由, 并非是心里想着做什么便可以去做什么, 恰恰相反, 而是当内心不想做什么之时, 能够做到稳稳当当安坐, 且不为之所动。

有些个体以时间去换取金钱, 有些个体拿边界来换取金钱。时间消逝后明日仍会存在, 边界一旦消失, 后续便全然不复存在了。

问题是如果把边界交出去了，换到的那点东西真的值吗？

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