巨婴是一个网络流行词，指虽然成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，极不成熟的人。
如今在职场上巨婴越来越多，KTV不需要巨婴，需要的是成年人！
所谓成年人不仅是年纪上的成熟，更是人格、职业素养的成熟，这也是每个KTV都需要招聘的人才。
01
疫情下，加速淘汰巨婴员工
KTV巨婴员工通常会有以下三种表现：
1.毫无激情
KTV巨婴的具体表现就是对工作麻木，没有想法，没有态度，更没有目标和追求。领导在带领团队拼业绩，同事在卖命拉客户，而他们则是冰冷的面对工作，这种态度极有可能浇灭周围人奋斗的火苗。
这样的员工对于KTV来说是很危险的，他们对工作的态度会拖垮整个团队的气氛。
2.公私不分
上班就是上班，休息就是休息。有些巨婴员工总是手机不离手，闲话不离口。上班总是能找出时间来刷刷短视频，玩玩游戏，经常还会几个员工凑在一起唠唠家常。
试想一下，当顾客进店看到员工这样的状态，会对门店产生怎样的看法？员工散漫的工作状态会让顾客觉得这家KTV不专业，也不靠谱。有些员工为了干自己的私事，甚至对顾客爱答不理，这更会引起顾客的客怨，造成门店流失顾客。
在上班时间干私事，一心想着自己的事情，是无法出色的完成KTV工作的。
3.不认同KTV理念
当一名员工不认同自己的KTV，是不会用心工作的。
巨婴员工有着自己的一套想法，以自己为核心，不接纳店铺的理念，更不愿意配合工作。
在疫情下，每一家KTV面对的都是生存问题，KTV不会有精力去迎合一位员工，店铺需要的是能陪自己打胜仗的人！
02
KTV需要成年人
那么KTV需要什么样的员工呢？
需要一个成年人，不仅是年纪上的成熟，更是人格、职业素养的成熟。
管理是为了约束员工，但一名好的员工即便离开了管理制度，依然清楚地知道自己的目标，也能正常的完成工作。
KTV的核心就是销售，我们为了有顾客，为了销售额，一次次的开会，一次次的给员工定目标。那么你的店铺有没有一个员工对你说：领导，我想和您讨论一下如何提高销售额？
如果有员工这样说，这个员工一定是一名真正热爱工作，愿意提高自己的成年员工。
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2022.10.23
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