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一周前，听说有新员工来了ktv新员工培训心得，心里非常高兴，因为这标志着我们康爱在一步步成长，一步步走向量产。

盼星盼月，终于盼来了新员工的到来。 看着他们稚嫩而充满活力的面孔，我感觉年轻了很多（哈哈，虽然我年纪不大）。 到达车间当天，顾主任带领大家熟悉了车间布局，并讲解了冻干生产过程中的各个工序、安全逃生路线和车间安全门的位置。 第二天，新员工将接受团队层面的相关操作程序和安全培训。

课前会就把培养新人的任务交给了我。 起初，我的心里感到一丝欣喜。 感谢领导对我的信任，把培养新人这么重要的任务交给我。 但我很高兴，意识到我已经完成了这项重要任务。 的严重性。 为什么说难呢？ 因为我担心我的培训不到位或者我的讲解不够清楚，达不到理想的培训效果，而这是让他们在脑海中形成准备车间和洁净区概念的关键一步。 我能成为一个好领导吗？ 羊毛布？ 但是回过头来看，任务既然交给了我，就说明领导相信我有能力完成它，所以我会努力去做！

刚开始训练的时候，我还挺紧张的。 我只是按照剧本看了车间各个岗位的岗位职责，然后结合各个岗位的现状，对岗位的安全隐患进行了一点说明。 虽然这些知识讲起来很枯燥，我说的也很简单，但是看到这些新员工在新环境下渴望新知识、学知识的脸，在培训过程中非常认真的做笔记，大大提高了我培训的效率。有信心的。

接着是洁净区环境、容器、卫生洁具的清洗消毒操作规程的培训，我试着结合自己以前的操作经验进行讲解，发现更容易让他们接受和记住。 我渐渐不那么紧张了，大家也学得越来越认真了。 培训期间时间过得很快，还在B级区练习更衣的时候，就通知我们下班了。

为期一天的培训在大家认真的学习中结束了。 从最初的紧张，只是照着经文看操作流程，到后来可以自由自在地表达自己的想法。 我知道这是信心的提升。

通过这次对新员工的培训ktv新员工培训心得，我也认识到自己平时对其他岗位的操作了解太少，知识面太窄，无法将这些知识联系起来。 在以后的工作中，我不仅要做好本职工作，还要多学多想，把各个岗位的知识串联起来，由点到线，再由线到面，把岗位知识理解和掌握为一个所有的！