相信很多人都有过这样的经历，或者现在正在经历。 职场中，我们身边总有这样一种人，总说要走ktv员工工作总结，“老板太无良”，“主管太垃圾”，“工作这么多年累死了，我想转行”、“这家公司一直没有发展”等等，这些人总有一个或多个看似苦口婆心的理由。

刚进K量的时候，纯粹是因为K量的薪水相对于当时其他行业来说还不错，1000多。 因为背负着“巨额”的债务，尽管在训练期间像狗一样被“折磨”了半个月，尽管每天要工作十几个小时，尽管还要面对“变态” 每天都忍着，什么都看钱，多少次跟自己说，交了钱我就走，他妈的委屈。 13个月后，终于还清了，我真的提出要走了。

值班主管是一名女性。 也许她经历过太多这样的场景。 经过一番劝说，她告诉我，辞职过程需要15天。 本着聚散散散的意思，或者说离开公司后感觉异常的轻松，那段时间好像又回到了刚上线时的状态，应该多做一些，因为反正我要走了，只好留个好印象；其实那些鸟高管好像也没有那么可恨，按照他们的要求，结果确实不一样； 连客人都好像一下子变得可爱多了……

一周后，我撤回了辞职申请。 我非常感谢主管。 后来我和她谈起这件事时，她说：其实每天的工作没有变，只是你自己的心态变了。 当你变得积极时，你周围的一切都会向你靠近。 指向正确的方向。

老祖宗说：人生十有八九不如意。 每个人在不同的阶段都会遇到不同的问题。 重要的可能是我们如何看待这些事情。 曾几何时，那些让我们对周遭彻底失望，感觉天崩地裂的事情ktv员工工作总结，现在回过头来看如何？ 这根本不是问题。 我也看到了很多人、团队、公司，从早期的艰苦奋斗、斗志昂扬，到取得小成就时的自我否定和自满。 用很文艺的话说，大家都忘记了当初的梦想，忘记了那份坚持。

据说现在的行情不好。 以前啤酒卖6元，包厢费是定时的，加冰块也要收费。 被安排排名的人最开心，因为总有一些顾客可怜巴巴的看着你：兄弟你给我安排个包厢吧，同时给你一两百。 . . . . ，现在很多城市不收或者收很少的包厢费，客人也不再愿意等了，因为隔壁有好几家。。。但是不能否认还是有那么多个人，团队，公司仍然生存和发展良好。 我相信，不仅是因为那些人​​或团队有与时俱进的应对方式，更因为他们坚守着自己的内心。 “无论遇到什么困难，都不要放弃自己的目标……”这是全K管理干部理念培训中的一句话。 其实应该说它同样适用于团队建设和企业发展。 衷心祝愿那些还在Quan K中挣扎的我们，能尽量远离所有的负面情绪（放下长弓箭），把重心放回到最初的梦想上，你就会看到所有的美好工作（梅赛德斯-奔驰回到经理的位置）。

文：三多

照片：博洛尼亚