2、新员工培训期满录用并经主管考核后ktv员工入职登记表，人事干部应及时发放员工胸卡、服装、考勤卡、储物柜钥匙，并记入员工名册备案。

3、员工胸牌、服装、考勤卡、储物柜钥匙因人为丢失或损坏，应及时赔偿、更换（员工胸牌、考勤卡、储物柜钥匙10元，衣物150元）。 上述物品不属于人事干部人为损坏。 经主管确认批准后，应及时补发，并及时记录在员工物品发放表上。

4、新员工入职事宜，经主管确认后及时安排，并通知领班。

5、统计人员每日出勤情况，并与签到本校对。 校对无误后，由主管签字。

6、统计员工每日请假情况和请假记录，根据主管的安排，合理调配各岗位人员。

7、员工辞职时，人力资源干部应及时回收员工胸牌、服装、考勤卡、储物柜钥匙，并协助公司人力资源部办理员工辞职手续。

8、每月根据人事变动情况（试用、晋升、降级、加入、辞职）填写人事变动汇总表，并向经理汇报。

9、每月认真、细致、准确地制作人员的《考勤统计表》，交主管、经理签字后报人力资源部备案。

10、编制员工每月的《考核奖金汇总表》和每月的《奖惩汇总表》，由主管、经理签字，并报人力资源部备案。

11、根据员工变动，删除、修改、添加员工通讯录。

12、负责更衣室和宿舍的管理，并对相关管理人员（宿舍主任）进行相关考核

13、及时有效地完成上级临时安排的人事工作。

2、人事工作相关表格：

1）员工名册（姓名、性别、年龄、家庭住址、学历）

2）员工通讯录

3）员工物品发放清单（服装、胸牌、考勤卡、储物柜钥匙）

4）工作考核汇总表

5）月度奖惩汇总表

6) 每月考核奖金汇总表

7) 人员安排

8）每月人员变动表

9) 入住、退房人员登记表

上表完成日期：每月（1日-2日），每天（21:00前）完成上个月的汇总统计工作

三、人员工作要求：

1）以对上级负责的态度，认真细致地完成各项人事工作内容。

2）及时、准确地向上级主管汇报完成的人事工作。

3）各楼层领班有责任和义务协助人事干部做好各项人事工作。

4）及时有效地完成并报告上级交办的相关人事任务。

5）如相关问题不能及时解决，应主动向上级请示。

6）人力资源干部应在岗位上认真负责、公平公正地完成工作。

4、人员考核：

1）如不能按时完成每月、每日工作内容，扣2分考核分。 因工作关系或其他特殊情况未能按时完成工作的，可酌情处理。

2）每项统计工作如有不准确，每发现一项扣2分。

3）未及时完成人员登记的，每发现一项扣2分。

4）未及时向上级汇报人事工作的，扣2分考核分。

5）未报告、隐瞒考勤等相关人员统计的，将被记录两次，情节严重的ktv员工入职登记表，给予警告以上处分，情节严重的，给予开除出公司的处分。