工资对于员工来说是最大的回报。通过对工资进行分配，能够有效地激励员工的工作热情，并且可以提高工作效率。接下来，将和大家分享一下关于 ktv 员工工资分配制度的相关内容。

一、工资分配的总原则

工资的分配要坚持一下三个原则：

为将公平、效率以及按劳分配的原则体现出来，依据《劳动法》以及国家的相关政策规定，结合 KTV 实际的经营状况，经过总经理室的研究并获得批准，从而制定出工资分配办法。

2、KTV工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。

人力资源部会定期利用各种渠道去了解同行业以及同职位的工资水平相关信息，接着形成 KTV 薪资调查表，并且将其作为 KTV 制定工资标准的主要依据。

B、薪资的外部均衡调查每年开展一次。从外部均衡调查所得的结果来看，同时结合 KTV 的经营状况以及对员工绩效的考评情况，KTV 的工资会实行动态管理。

3、本办法适用于KTV所有聘用人员。

二、工资结构

KTV采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：

（1、岗位工资 2、绩效奖金 3、津贴 4、年终奖金）

1、岗位工资介绍

KTV采用聘用制，聘期是一年。各个岗位会依据考核结果进行调整，人员有上有下。所以，各类人员具体岗位工资等级的确定遵循能高能低、能上能下的原则，主要取决于本人的业绩表现、工作能力以及工作态度等因素。

KTV 对各岗位在工作能力、技能、责任、强度以及对 KTV 的贡献度等方面有着不同的要求，依据这些不同要求，确定出不同等级的岗位工资标准。

③、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。

具体的人员工资确定需依据起薪标准。首先由人力资源部门提出建议，然后由总经理进行最后签字确定。高级管理人员的薪金由总经理直接确定。对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，之后报董事会特批。

工资总额主要由岗位工资和绩效工资构成。岗位工资属于固定部分，在主体工资中占 60%，并且和绩效考核结果没有直接关联。绩效工资则是相对灵活的部分，占 40%，它与绩效考核结果存在直接挂钩关系。

新进人员试用期工资的确定依据其所从事的工作岗位。原则上，员工级人员每月计发 600 元。领班以上的管理人员享受岗位工资。在试用期内，员工不享受绩效工资。特殊人才由 KTV 总经理特批。

2、绩效工资介绍

绩效工资以个人岗位工资作为基数，它在工资构成中是相对灵活的部分，并且与绩效考核结果相挂钩，其占岗位工资与绩效工资之和的 40%。

②、试用期内员工不享受绩效工资。

③、绩效工资实行“上不封顶，下不保底”的原则。

④、绩效考核按照KTV相关规定执行。

⑤、个人绩效工资具体计算公式如下：

实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）

其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；

绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。

3、津贴

因为不同工作岗位的工作量存在差别，所以要给员工不同程度的补偿，以此体现多劳多得的原则。并且还要兼顾职工收入的稳定增长，所以特地在工资结构中设立了津贴这一项。

员工在 KTV 连续工作满一年后，就能够享受店龄补贴，补贴金额为 50 元/月。店龄补贴以四年为最高年限。同时，如果员工在一年内请病事假累计超过一个月或者旷工 1 次，那么就会取消年限增资的资格。

特殊岗位津贴：此类津贴不是普遍享有的。它只针对工作表现优秀的人才。具体标准主要依据个人能力、对 KTV 的贡献大小、岗位责任大小、辛苦程度以及额外工作量的多少来确定。

员工可获得 50 元每人的住房补贴。如果 KTV 安排住宿，那么住房补贴就会自动取消。