刚刚将人驱逐，项目便宣告失败，紧接着他们竟然在深夜涌向KTV狂欢，而翌日整个团队都遭遇了羞辱，脸上留下了瘀伤。

庆功宴才落幕，客户的电话便接踵而至，全组人都愣住了。张明带着团队直奔KTV，狂欢至深夜，歌声中踏着林远的脚步。翌日九点，客户突然宣布“不签约了”，香槟的余香尚存，众人的脸上都写满了惊讶与失望。

事情并不复杂。在去年的夏季，公司承接了一个规模庞大的项目，涉及金额高达2800万元。经过半年的努力，我们正准备签署合同。项目中的核心工程师名叫林远，他对潜在的风险有着清晰的认识。他曾向组长张明提出警告：“我们的技术落后了整整15年，而且报价过高，客户很可能已经转向了其他竞争对手。”然而，张明认为林远过于絮叨，于是将他调离了项目组。

张明将林远踢开，意图独揽项目成果。他自认为项目前景光明，少了一个人分摊收益，岂不是美事一桩。于是，他带领团队前往KTV，欢歌畅饮，直至深夜两点。众人狂欢不已，纷纷指责林远成为团队的累赘，以为次日签约后便能大赚一笔。

最终结果如何？翌日清晨，客户拨通了张明的电话：“很遗憾，项目已经取消，我们决定不再合作。” 原因仅此一个：客户只认可林远的技术。林远技艺精湛，设计方案出色，无人能出其右。张明的团队感到困惑，于是询问客户缘由。客户回应道：“林工已经离开了，你们这里没有人真正懂得技术。” 这一消息让整个团队陷入了慌乱，前一天他们庆祝的视频还在公司群里流传，每个人都在取笑他们。

此事尚未落幕。张明被降职，失去了组长之位。他外出求职，却无人问津。原因何在？声名狼藉。于是，他再次求助于林远，希望得到庇护。林远安排了一个基层职位，试用期为一个月。表现佳者可留任，表现不佳者则需离开。尽管林远并未记恨，但张明必须从头开始。

林远的行为合乎常理，其意图在于给予他人试用期机会。他往昔遭受排挤，如今却助张明改正错误。张明接任职位，旨在保住自己的职位。他目前正加班修改方案，直至深夜两点。他的脾气逐渐消磨，头发也逐渐稀疏。经过那家KTV时，必然会想起那晚的狂欢，心中不禁感到痛苦。

这事儿让人感到愉悦的原因是什么呢？在职场中，我们不应将同事视为竞争对手。张明排挤林远，却导致自己失去了整个蛋糕。那些小王们纷纷附和，或许分得少总比什么也得不到要好一些。然而，林远却脚踏实地地工作，反而稳固了自己的地位。他留在了子公司，带领着一个小团队。如今，客户们都对他赞不绝口。

提醒大家注意以下几点：首先，对待同事应摒弃敌意，遇到困难要依靠专业技能。其次，当领导描绘美好前景时，要清楚自己的位置和分量。客户更看重方案质量而非酒桌上的关系。再者，踩低他人是最无耻的行为，而帮助他人则是最高尚的举动。就如同家庭中，哥哥若排挤弟弟，整个家庭都会遭受不幸。让我们团结起来，无论是家庭还是国家的大事，都能顺利解决。

林远坦诚道：“大生意全凭运气，小买卖则依赖名声。”张明如今辛勤劳作，这份付出是值得的。过着安稳的日子，远胜过那些尔虞我诈的勾当。