入职准备  

1. 人力资源部向合格者发送《录用确认书》(见附件一：《录用确认书》)；

2. 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3. 至少提前三天与其他部门落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政部负责发放办公用品；

--信息部负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

   入职报到    

1.新人报到当天，人力资源部按要求为新人办理入职手续：

--员工填写《个人信息登记表》（见附件二：《个人信息登记表》），并交验各种证件：

①一寸免冠照片3张；

②身份证原件；

③户口本原件；

④学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

⑤资历或资格证件原件；

⑥与原单位解除或终止劳动合同的证明；

⑦体检合格证明；

--与员工签订劳动合同（见附件三：《劳动合同》）、保密协议（见附件四：《保密协议》）；

--领取入职引导资料，并签收《员工手册签收单》（见附件五：《员工手册签收单》）、《制度知悉签字单》（见附件六：《制度知悉签字单》）；

--建立员工档案、考勤卡；

--指定银行办理工资借记卡，并将账号通知人力资源部；

--行政部按照岗位要求配发办公文具；

--信息部

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--新人报到一周内，办理社会保险及住房公积金转移；

--将新员工移交给用人部门。

2.用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

  入职培训    

1. 新员工入职应本着“先培训、后上岗”的原则，未通过入职培训的新员工，其直接上级不可安排其独立承担责任重大的工作。

2. 新员工入职一个月内必须参加入职培训，参加入职培训并结业的，安正常程序转正；试用期内没有参加入职培训或试用期内没有通过新员工入职培训的，转正后薪酬按照试用期内标准执行，待入职培训合格后执行新的薪酬标准。

 试用期转正评估   

新员工试用期满前15天，须员工本人提出《转正申请》（见附件七：《转正申请》）提交直接上级，逐级履行转正审批手续。